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精通法律知识的军辉2026-04-16 17:09:23266阅读0评论

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上海12333投诉力度怎么样

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劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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上海市办理劳动争议仲裁相关规定:

1、设定依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。

2、申请条件:具备法定主体资格的用人单位(聘用单位)和劳动者(聘用人员)。

3、办理材料:仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。

4、办理地点、办理时间、*****:如上方表格所示。

5、办理流程:当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定,至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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