渐进式延迟退休年龄政策的研究及渐进式延迟退休年龄政策

渐进式延迟退休年龄政策渐进式延迟退休年龄政策的研究最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊渐进式延迟退休年龄政策渐进式延迟退休年龄政策的研究，希望能给你带来帮助！

国家延迟退休最新政策

一、延迟退休方案实施时间表

2015年指定延迟退休方案---2017年上报中央同意并公开征求意见---2017年公布方案---2022年最早实施时间

二、延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

渐进式延迟法定退休年龄来了，「渐进式」是什么意思？哪些人会受到影响？

“渐进式”的意思就是逐步延迟法定退休年龄，比如说一年延迟几个月或者是每几年延迟一岁。这种做法将会影响到以下群体：分别是原定退休年龄60周岁的男性、55岁的女干部以及50岁女工人、青壮年群体。

政策发布

近日，有关部门印发《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，《纲要》指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重，实施渐进式延迟法定退休年龄。

这则消息一出，再次把“延迟法定退休年龄”的话题推向热门，一些将要退休的中老年群体表示“已经做好退休的准备，你却告诉我还要上班，心碎”！也有部分青壮年表示，看来我的领导又退不下去了，自己的晋升遥遥无期。

延迟退休，哪些群体将受影响

毫无疑问，这则规定的出台将会直接影响到原定退休年龄60周岁的男性、55岁的女干部以及50岁女工人，间接影响到青壮年群体。

目前，女性工人的法定退休年龄是50周岁，如果延迟退休，虽然能够多拿到一些劳动报酬，但是摆在她们眼前的难题是，在这个年龄是否还能够继续继续这份体力活。女干部虽然也会延迟退休年龄，但是她们基本从事的是脑力劳作，而且在这个年龄段单位一般不会再给她们安排过于繁重的工作，所以总体来说还好。

单位大龄女性职工在参加会议

同理，延迟原定60周岁退休的男性，面临的也是对方是否还有能力去处理好所在岗位工作的问题。并且，延迟这些人的退休，也会对青壮年工作的积极性造成打击。一般来说，只要你愿意努力工作，在这个年龄都处于管理层了。但是因为年龄过大，不能再适应高强度工作，因此很多事都是手底下年轻人在做。

延迟退休也是无奈之举

对年轻人来说，长期努力工作却看不到回报，久而久之，他们的积极性就会下降。那么明明知道存在这些问题，为何还要延迟法定退休年龄呢？在我看来，其实也是无奈之举。

在“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，“延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。”

目前我国人均预期寿命已经从建国初期的40岁提高到将近77岁了，很多人在退休后能够“空闲”20、30年的时间，而且我国现在的老年人口基数已经快突破3亿。这几十年的时间国家需要拿出大笔的资金去为这庞大的群体养老，很显然财政是难以招架的。

同时，以前我国的青壮年受教育程度低，工作早，从事的也大多都是体力劳动。但是现在很多年轻人都23、24岁才大学毕业，工作时间晚，并且从事的都是一些脑力劳作，对年龄、体力的要求相对要低一些。

凡事有利有弊吧，延迟退休年龄的确能够有效推动经济发展和社会建设，但是也会进一步挤压青年群体的就业空间，所以具体措施的实施还是需要谨慎，因地制宜，平衡好两者之间的关系。

渐进式延迟退休政策

11月3日，新华社发布《*****关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》全文。

文件提出，要健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

文件提出，要发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹，健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。健全灵活就业人员社保制度。健全退役军人工作体系和保障制度。健全分层分类的社会救助体系。坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。健全老年人、残疾人关爱服务体系和设施，完善帮扶残疾人、孤儿等社会福利制度。完善全国统一的社会保险公共服务平台。

法律依据：

《*****关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休最新政策

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职胡梁枣工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《*****关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（裤拆一）男年满六十周岁，女年满五十周岁渣手，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

渐进式延迟退休年龄规定

渐进式延迟退休 三个原则:小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。区别对待，分步实施，并提前公示。广泛征求社会意见。

影响这些人群

1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)。

2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)。

3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)。

2023 年11月*****新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”

扩展资料

2023 年11月3日消息，《*****关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。

《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。